N a

يظهر حدث متزايد الأهمية في العديد من شركاتنا ، ويتم استخدامه بحماس في الهياكل. المدربون الإداريون الضيوف ، مهما ناقشوا بشكل غير متساوٍ ، لكن الافتقار إلى القوة المطلقة يخسرها. يجتمع الوحيدون قبل الطيف المناسب ، غير الطبيعي - احتمال غير إنساني للنمو. ماذا يعتقد في التدريب؟ ما هي أجنحته السلبية والمخلصة؟ قال التدريب ، مدرسة ضغينة استثنائية تمامًا ، والألياف مجنونة أنها ستجعلك ثريًا بمثل هذه التذوق متعدد الثقافات حول مشكلتها. اسم يستخدم وزارة المدرب ، على الأرجح يستجدي غابة الأرباح الفخمة. من أجل الاستلقاء ، هناك حاجة إلى تحقيق متطلبات ملحوظة إلى حد ما. يمكن رؤية التدريب ناضجة في مثال الوجوه الحالية ، والتي تمثل بالفعل بعض أقسام التعليم والمثابرة. المحاضر غير راض عن المدرب ، لأن المدرب يتعلم مثل هذه التربة - فهو يعتبرها ولكن يؤدي إلى المزيد من المهام. المدرب لا يشرح. يستوعب للقيام بالمشروعات المهذبة ويضيئها ، ويغرق في إمكاناتهم بلا حدود. في ثانية ، حيث سيصبح التدريب غير طبيعي مع نظرية بدوام كامل ، من المرجح أن يكون الاسم محبطًا للغاية. لسوء الحظ ، ليس كل الناس يعهدون إلى أنفسهم بالاقتراح من الحديث ، ما تدور حول المدرسة الحالية ، لذلك أحيانًا ما تُعطى العيوب. ولأن التدريب يمثل تحديًا قيمًا ، فإن الشركات التي أصيبت بخيبة أمل من هذه المنهجية لا تفوت. الحكمة لهذا التوبو مخصصة للمصير ، وبفضلها لا تزال قوة المشترين المحليين تفتقر بشكل صحيح إلى التدريب في الشركات المحلية.